Outplacement: Wenn Sie sich von Mitarbeitern trennen müssen

Abfindung auf den Tisch, und das war es. Was nach einer effizienten Trennung vom Mitarbeiter aussieht, bringt häufig beiden Seiten Probleme – im Nachhinein. Wie wirkt der scheinbar mühelose, versilberte Abschied auf die verbleibenden Arbeitnehmer? Und wie verhält sich der Mensch, von dem Sie sich getrennt haben? Viele Fach- und Führungskräfte haben sich im Griff, wenn die Nachricht überbracht wird. Der Zorn kommt später. Und noch später vielleicht die Klage.

 

Outplacement: Trennung mit Konzept und Sachverstand

Wir helfen Ihnen, wie Sie Trennungen meistern können, ohne dem Image Ihres Unternehmens Schaden zuzufügen. Outplacement fängt betroffene Mitarbeiter auf und begleitet sie professionell bei der beruflichen Neuorientierung auf dem Arbeitsmarkt. Wir sehen uns mehr in der Rolle des „hire“ als in der Rolle des „fire“ für den Kandidaten.
Denn Outplacement ist Teil einer Trennungsvereinbarung zwischen Unternehmen und Mitarbeiter.

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