Dieser Blog fördert den Austausch zwischen Kandidaten, die älter als 50 Jahre sind und eine neue Aufgabe suchen.
Trotz der hohen Qualifikation und großer Erfahrung, die in der ITK-Branche von diesen Menschen vorhanden sind, ist es für diese Personen sehr schwer eine geeignete Position zu finden.
Da immer noch die meisten Unternehmen nach jüngeren Mitarbeitern Ausschau halten.
Wir wollen dies ändern und die Akzeptanz für die Einstellung der ITK-People 50+ erhöhen.